基于加權(quán)小世界網(wǎng)絡(luò)模型的實(shí)踐社區(qū)知識(shí)擴(kuò)散研究

李志宏,朱 桃

(華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院,廣州510640)

摘要:從社區(qū)成員的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)出發(fā),基于加權(quán)小世界網(wǎng)絡(luò),研究實(shí)踐社區(qū)的知識(shí)擴(kuò)散網(wǎng)絡(luò)。提出用社區(qū)成員的特征關(guān)系長度和聚類系數(shù)來表證實(shí)踐社區(qū)的知識(shí)擴(kuò)散頻率、集中度,發(fā)現(xiàn)它們并不是越大越好,而是應(yīng)該保持在一個(gè)適度較大的水平,才能有效地促進(jìn)社區(qū)的知識(shí)擴(kuò)散。

關(guān)鍵詞:加權(quán)小世界網(wǎng)絡(luò)模型;實(shí)踐社區(qū);知識(shí)擴(kuò)散;知識(shí)擴(kuò)散頻率;知識(shí)擴(kuò)散集中度中圖分類號(hào):C939;G311 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 文章編號(hào):1001-8409(2010)02-0051-05

ResearchontheKnowledgeDiffusionofCommunitiesofPracticeBasedontheWeightedSmall-worldNetworkModel

LIZh-ihong,ZHUTao

(SchoolofBusinessAdministration,SouthChinaUniversityofTechnology,GuangZhou510640)

Abstract:Fromtherelationshipnetworkofmembersincommunitiesofpractice,basedontheweightedsmall-worldnetwork,thispaperanalyzestheknowledgediffusionnetworkofcommunity,andputsforwardthatusingcharacteristicrelationshiplengthandclusteringcoefficientofcommunitymemberstotokenknowledgediffusionfre-quencyandcentralizationrespectively.Resultshowsthattheyshouldkeepinamoderatelybiggerleve.lKeywords:weightedsmall-worldnetwork;communitiesofpractice;knowledgediffusion;knowledgediffusionfrequency;knowledgediffusioncentralization1 引言

21世紀(jì),知識(shí)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)來臨。Drucker(1993)明確指出21世紀(jì)企業(yè)最有價(jià)值的資產(chǎn)是知識(shí)和知識(shí)工人。促進(jìn)知識(shí)在組織內(nèi)快速地流動(dòng)、傳播和擴(kuò)散的能力,已經(jīng)與組織的競爭優(yōu)勢聯(lián)系在一起,受到了組織越來越多的關(guān)注。實(shí)踐社區(qū)被認(rèn)為是一種全新的組織形式,它能補(bǔ)充組織現(xiàn)

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有的結(jié)構(gòu),并徹底地激活知識(shí)的共享、學(xué)習(xí)和更新,促進(jìn)知識(shí)在成員中擴(kuò)散,進(jìn)而轉(zhuǎn)變成組織知識(shí)。如何有效地培育和支持實(shí)踐社區(qū),以便更好地為組織服務(wù),已經(jīng)成為組織關(guān)注的焦點(diǎn)。目前國內(nèi)外對這方面的研究都停留在定性的、經(jīng)驗(yàn)性的闡述上,本文試圖對實(shí)踐社區(qū)的知識(shí)擴(kuò)散網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行定量研究,以期從網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)的角度為組織培育和支持實(shí)踐社區(qū)提供一定的理論指導(dǎo)。2 實(shí)踐社區(qū)的知識(shí)擴(kuò)散研究述評(píng)

網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的知識(shí)傳播已不僅僅在物理空間中進(jìn)行,

更多地發(fā)生在 邏輯空間 中,呈現(xiàn)出一種擴(kuò)散效應(yīng) 知識(shí)擴(kuò)散。對于知識(shí)擴(kuò)散,Grant(1996)認(rèn)為:由于知識(shí)本身具有 獨(dú)享性 ,因此必須有公開的意愿和能力,才能使知識(shí)擴(kuò)散有效運(yùn)作。實(shí)踐社區(qū)就是一種有效促進(jìn)知識(shí)擴(kuò)散的組織形式,它最早是由Brown和Duguid在對施樂公司的修理協(xié)會(huì)成員的研究中、Lave和Wenger于1991年在其 情景學(xué)習(xí) 一書中分別提出來的,專指成員間的非

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正式的工作聯(lián)系性群體。具有自發(fā)組織、非正式的特征。社區(qū)成員對某項(xiàng)事業(yè)有共同的專業(yè)知識(shí)和熱情,實(shí)踐社區(qū)的成員通過與其他成員建立聯(lián)系,定期或不定期會(huì)面,聚焦于與他們工作直接相關(guān)的問題而共同交流、學(xué)習(xí),依賴彼此的信任、參與、認(rèn)同和奉獻(xiàn),自由流動(dòng)地、創(chuàng)造性

[1,4]

地分享知識(shí)或經(jīng)驗(yàn),從而促進(jìn)知識(shí)在成員中擴(kuò)散。社區(qū)成員既是知識(shí)需求者也是知識(shí)提供者,其激勵(lì)機(jī)制在于

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所有社區(qū)成員相互之間的給予和獲取。社區(qū)成員在實(shí)

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收稿日期:2009-05-08

作者簡介:李志宏(1969-),男,副教授、博士,研究方向?yàn)楣芾硇畔⑾到y(tǒng)、電子商務(wù)、知識(shí)管理等;朱 桃(1985-),男,碩士,研究方向?yàn)橹R(shí)管理。